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vendredi 3 janvier 2014
REUSSIR SON PARCOURS PROFESSIONNEL PERSONNEL
Formation :
Développement personnel appliqué
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Formation : Managers et cadres
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Confiance et assurance en soi
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6 outils essentiels de développement personnel
Spécial Cadres : Réussir son parcours professionnel personnel : allier sens et passion
Première partie
1
S'affirmer avec "l'assertivité"
Développer des attitudes positives avec son entourage professionnel.
Faire face aux comportements passifs, agressifs, manipulateurs.
2
Créer le contact avec "la synchronisation"
Se mettre en phase avec les interlocuteurs.
Gagner leur confiance.
3
Réussir sa relation aux autres avec "l'Élément B"
Approfondir son niveau d'ouverture et d'écoute.
Donner et recevoir des feed-back.
Deuxième partie
1
Établir la coopération avec "les positions de vie"
Repérer et dépasser ses limites.
Trouver la juste position vis-à-vis des autres.
S'appuyer sur ses réussites.
2
Gérer mieux son "stress" et retrouver son énergie
Comprendre le stress et repérer ses stresseurs.
Pratiquer des techniques simples de relaxation.
3
Se programmer pour réussir avec "la stratégie d'objectif"
Clarifier ses objectifs.
Mettre en place ses stratégies gagnantes.
PARTIE 1 : Identifier en soi-même sa contribution unique
1
Comprendre ce qui est important pour soi
Prendre conscience de soi.
Ses craintes et doutes dans la relation.
Ses peurs personnelles.
2
Choisir sereinement
Les répresentations du choix.
Les bénéfices secondaires.
Assumer ses choix professionnels.
Les croyances qui me "brident".
3
Comprendre sa relation aux autres
En termes de comportement :
la théorie FIRO de Schutz ;
les 3 dimensions du comportement.
En termes de ressenti :
les 3 dimensions du ressenti ;
mes peurs dans la relation à l'autre.
4
Vivre sa relation à soi
En termes :
de comportement vis à vis de soi ;
de ressenti vis à vis de soi.
Faire face à ses peurs profondes.
5
Travailler son estime de soi
Les mécanismes de défense quand on se "sent" menacé.
Les liens entre défense, rigidité et confiance.
6
Définir sa contribution unique
Accéder à son "essence".
Les rôles de sa vie.
Ébauche de sa contribution.
PARTIE 2 : Orienter sa trajectoire professionnelle sur sa contribution unique
1
Se mettre au cœur de son parcours professionnel
Revoir son parcours passé.
Se projeter dans sa vie professionnelle future.
Formuler un projet professionnel cohérent avec sa contribution personnelle unique.
2
Se situer dans son développement professionnel au sein de son projet
Les différentes étapes du développement de projet professionnel.
Ma situation actuelle : mes envies et mes freins.
Les compétences que j'ai et celles que je dois acquérir.
Biographie personnelle.
3
Construire son parcours professionnel
Pour atteindre son projet professionnel, les principaux "pas" à faire sur le chemin.
Les actions à entreprendre pour réaliser ces étapes.
Ce que je ferai si je n'y arrive pas : le plan B.
Présentation de son projet.
Une formation originale, puissante et par l'expérimentation
Une expérience originale et mémorable :
le parcours associe imagerie mentale, exercices non verbaux, mises en situation concrètes, jeux pédagogiques et feed-back circulaires ;
la première partie permet une plongée en profondeur sur soi et la 2ème de "remonter" vers son projet concret.
Une formation basée sur The Human Element
®
, approche mise au point par Will Schutz, un des plus grands consultants psychologues des organisations aux États-Unis et pionnier du développement personnel.
Une efficacité éprouvée auprès de tous les publics dans différents pays.
·
Pour qui ?
A qui s'adresse la formation ?
Pour qui
Manager et cadre.
Prérequis
Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.
A qui s'adresse la formation ?
Pour qui
Tout professionnel, dirigeant, cadre, manager … qui s'interroge sur son parcours et souhaite y trouver du sens ou lui en donner.
Pour l'agent de maîtrise et technicien, se reporter à la formation
"Réussir son parcours professionnel personnel : allier sens et passion"
(réf. 7708).
Prérequis
Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.
·
Objectifs
Les objectifs de la formation
Mieux gérer les relations avec ses différents interlocuteurs dans sa vie professionnelle.
Anticiper, prévenir et adapter ses réactions.
Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s'y adapter.
Renforcer la coopération.
Par l'apprentissage :
de savoir-faire technique de niveau 1 : découvrir six outils fondamentaux pour amorcer de nouvelles façons de faire ;
de savoir-être personnel de niveau 2 : donner un éclairage nouveau à ses comportements, ses représentations et ses émotions pour les faire évoluer selon ses choix.
Les objectifs de la formation
Explorer ses capacités et envies profondes.
Défier ses propres idées limitantes.
Libérer sa créativité.
Clarifier ses valeurs et buts réels.
Développer sa clairvoyance pour poser et assumer ses choix.
Améliorer sa capacité d’adaptation.
Développer un parcours professionnel viable.
Par l'apprentisssage :
de savoir-faire technique de niveau 3 : maîtriser la méthode Implicit Career Search
®
et ses outils puissants pour penser et ressentir autrement et accéder à un haut niveau de savoir-faire ;
de savoir être personnel de niveau 3 : revisiter en profondeur ses comportements, ses représentations et ses émotions pour mieux les comprendre et les faire évoluer durablement selon ses choix.
·
Points forts
Les plus de la formation
Comment se déroule cette formation ?
La pédagogie
Elle repose sur des autodiagnostics, des exercices, sur l'entraînement et l'expérimentation d'outils et des enregistrements vidéo. Les jeux de rôle permettent d'acquérir de nouveaux comportements.
L'apprentissage par l'expérience vécue
Chacun prend conscience de ses comportements et expérimente des outils et des méthodes pour optimiser ses relations.
La formule 2 jours + 1 module e-learning + 2 jours + 1 module e-learning
Elle permet la mise en œuvre rapide de ses propres solutions pour une efficacité durable.
Points forts
99 % des participants se déclarent satisfaits ou très satisfaits de cette formation.
L'efficacité : les participants travaillent sur des situations concrètes dans lesquelles ils souhaitent être plus à l'aise. Le nombre de personnes est limité afin de s'adapter aux demandes de chacun.
Les formateurs : les interventions régulières de nos formateurs en entreprise leur permettent une excellente compréhension de vos objectifs.
et
Développer sa flexibilité relationnelle et son impact personnel
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copyrights :
www.amanitheophile.blogspot.com
.
tous droits reservés.
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